[2021 잡페어-취업가이드북] KB국민카드

KB국민카드 사옥

○ 인재상
▶변화에 대한 창의적 대응
- 고객과 시장의 변화를 관찰하고 도전적인 인사이트를 제시하는 인재
- 새로운 것에 대한 학습과 보유역량의 창의적 융합을 통해 미래가치를 창조하는 인재
▶정서적 공감과 상호 협력
- 인간과 조직에 대한 이해와 정서적 공감 능력을 바탕으로 상호 협력을 이끌어
내는 인재
▶일과 삶의 균형
- 실행/성과/협업 중심의 관점에서 효율적으로 업무를 추진하는 인재
- 자신과 동료의 일과 삶의 균형을 지향하는 건강한 인재
▶주인의식과 윤리의식
- KB국민카드라는 공동체의 일원으로서 자부심을 갖는 인재
- 금융인으로서 수준 높은 윤리의식과 도덕성을 갖춘 인재

이동철 KB국민카드 사장

○ CEO 경영철학(이동철, 1961년생, 2018년 1월 취임)
▶고객과 주주, 임직원 가치 극대화를 추구
▶시장경쟁에서 이길 핵심 경쟁력 확보와 개별 인력 경쟁력 제고
▶지속적 수익창출로 KB금융그룹의 기업가치 제고

○ 채용절차
지원서 접수 → 서류전형 → 필기전형 → 1차 면접전형 → 2차 면접전형 → 신체검사
→ 최종합격

○ 면접 꿀팁
▶면접 질문에 대한 명확한 의견 제시를 위해 카드산업의 기본적인 특성 및 KB국민카드의 주요 상품, 신사업 추진 현황 등에 대한 기본적인 이해가 필요
▶수익구조 다변화, 지급결제 시장의 디지털화 등 카드산업 전반의 현안에 대한 기본적인 이해와 이에 대한 KB국민카드의 대응방안을 파악해 둘 것

○ 기출 면접
▶미래 주요고객인 밀레니얼 세대의 특성을 감안해 KB국민카드는 어떤 상품과 서비스로 마케팅 해야 할지 설명해 주시기 바랍니다.