[2021 잡페어-취업가이드북] KB국민은행

KB국민은행 신관.

○ 인재상
“창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로 금융인”

▶고객우선주의
- 고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선 노력
-프로의식으로 고객의 가치 창출
▶자율과 책임
- 위임된 권한에 따라 스스로 판단
- 결과와 성과에 대한 책임

▶적극적인 사고와 행동
- 혁신적인 사고방식으로 변화를 선도
- 최고 전문가로 성장하기 위한 끊임없는 자기계발 노력

▶다양한 가치의 존중
- 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고
- 미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출 노력

허인 KB국민은행장.

○ CEO 경영철학 (허인 은행장, 1961년생, 2017년 11월 취임)
▶고객에게 최고의 가치를 제공하며 디지털 혁신을 선도해나가는 고객 중심 은행
▶직원중심 조직문화 정착 및 One Team, One Firm 협업문화 확산
▶비대면 혁신을 통한 디지털 뱅크 구현, 디지털 프로세스 효율화
▶미래변화에 대비한 직원 전문성 확보, 유연한 조직 구현 및 일하는 방식 혁신

○ 채용절차
▶2021년
△ 상반기
- IT/데이터 부문 서류전형(A.I역량검사 포함) - 코딩테스트 - 1/2차 면접
- 경영관리 전문가 부문 서류전형(A.I역량검사 포함) -1/2차 면접
△ 하반기 : 미정

▶2020년 채용 : 서류전형(AI 역량검사 포함)-필기전형-면접전형(1,2차)

○면접 꿀팁
▶KB경영연구소 발간 보고서 및 경제 관련 뉴스 등을 참고, 최근 금융 트렌드 및 주요 이슈에 대한 준비
▶다양한 경험과 구체적인 사례를 기반으로 타인을 설득하는 합리적 소통능력이 중요

○기출면접
▶지원자가 생각하는 은행원의 모습과 KB국민은행에 지원한 이유는 무엇입니까?
▶주위 사람이 평가하는 지원자는 어떤 사람인가요?
▶본인이 생각하는 행복의 조건은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?