[2021 잡페어-취업가이드북] 현대카드

기사승인 2021. 07. 09. 14:12
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현대카드_사옥 (2)
ㅇ 인재상

▶현대카드에는 한 가지로 정의된 인재상이 없습니다. 현대카드의 인재모집은 회사 전반에 걸쳐 다양한 조직에서 이루어집니다. 마케팅, 브랜드, 경영지원, 전략, 디지털 등 부서마다 원하는 인재는 모두 다르고, 획일적인 인재상을 전 분야에 공통으로 적용할 수는 없습니다. 또한 현대카드는 인적 구성의 다양성을 최우선의 인사철학으로 추구하며, 인재상이라는 틀에 갇히지 않고 자신만의 열정과 경험을 보여주는 인재를 찾고 있습니다.

정태영
▲정태영 현대카드 부회장
ㅇ 채용절차
▶인턴십 : 입사지원서 제출 → AI 역량검사 → 온라인에세이 → 면접전형 → 인턴십 (회사 사정에 따라 변동 가능)
▶Digital인재모집 : 입사지원서 제출 → 코딩테스트 → 면접전형 → 입사 (회사 사정에 따라 변동 가능)

ㅇ 면접꿀팁
▶본인만의 특별한 경험과 성취, 입사 후 도전해보고 싶은 바를 자유롭게 드러내 주세요. 면접은 회사가 지원자를 알아가는 과정이기도 하지만, 반대로 지원자 여러분이 면접관과의 대화를 통해 회사를 이해하는 시간이기도 합니다. 긴장하지 마시고, 편한 마음으로 본인이 하고 싶은 이야기를 해주세요.

ㅇ 기출면접
▶잊혀질 권리는 개인이 온라인에 자신과 관련되어 있는 모든 정보에 대한 삭제 또는 확산 방지를 요구할 수 있는 권리로 이는 개인정보 보호를 위해 반드시 필요한 권리라고 생각되지만, 동시에 언론을 포함한 대중의 표현의 자유와 알 권리를 침해할 수 있다는 점에서 그 권리의 허용 기준을 정하기가 어려운 상황입니다. ‘잊혀질 권리’와 ‘알 권리’ 중 어떤 권리가 더 우선되어야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 근거와 함께 말씀해주세요.

▶개인화 서비스 및 추천 알고리즘이 고도화되면서, 온라인쇼핑뿐만 아니라 동영상 서비스나 SNS에도 적용되는 사례가 늘고 있습니다. 이러한 서비스는 이용자가 취향에 맞는 콘텐츠를 쉽게 접할 수 있다는 장점이 있습니다. 반면, 유사한 콘텐츠나 상품에만 지속적으로 노출되어 편향된 취향을 가지게 될 수 있으며, 다른 취향을 가진 사람들과 커뮤니케이션이 어렵다는 단점도 있습니다. 개인화 추천기술의 발달 및 확대가 사회에 가져올 긍정적 또는 부정적 영향에 대해 근거를 들어 말씀해주세요.


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